H-1B पर बड़ा झटका: ट्रंप के $100,000 शुल्क और भारतीय तकनीक पर सवाल

राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के नवीनतम आव्रजन उपाय—H-1B वीज़ा पर $100,000 का वार्षिक शुल्क—ने सिलिकॉन वैली में हलचल मचा दी है, और इंफोसिस और TCS जैसी भारतीय आईटी दिग्गज कंपनियों को भर्ती में भारी उथल-पुथल का सामना करना पड़ रहा है। 19 सितंबर को एक घोषणा के माध्यम से हस्ताक्षरित यह नियम 21 सितंबर से लागू होगा, जो नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने तक विदेशी कुशल श्रमिकों के प्रवेश पर प्रतिबंध लगाता है। श्रम विभाग द्वारा “प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल” नाम दिया गया, यह नियम दुर्व्यवहार करने वालों का ऑडिट करता है, जुर्माना लगाता है, और “अमेरिका फ़र्स्ट” भर्ती को प्राथमिकता देता है। इस बड़े बदलाव का विवरण इस प्रकार है।

प्रश्न: शुल्क वास्तव में कितना है?
उत्तर: नियोक्ताओं को छह साल तक के प्रायोजन के लिए, मौजूदा मामूली शुल्क के अलावा, प्रत्येक H-1B कर्मचारी को $100,000 प्रति वर्ष का भुगतान करना होगा। यह स्पष्ट नहीं है कि यह प्रति आवेदन है या प्रति वर्ष, लेकिन अधिकारी तीन साल के कार्यकाल के लिए 300,000 डॉलर की अग्रिम राशि का संकेत देते हैं। व्हाइट हाउस इसे अति प्रयोग को रोकने के लिए एक “भुगतान” कहता है, जो 12 महीनों में समाप्त हो जाता है, जब तक कि इसे आगे न बढ़ाया जाए।

प्रश्न: इसका यात्रा और पुनः प्रवेश पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
उत्तर: 21 सितंबर के बाद विदेश में रहने वाले H-1B वीज़ा धारक इस शुल्क के बिना वापस नहीं आ सकते। Microsoft और Amazon जैसी दिग्गज तकनीकी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों से आग्रह कर रही हैं: यात्राएँ रद्द करें, यहीं रहें। एक ईमेल में लिखा है: “अभी लौटने के लिए हर संभव प्रयास करें।” इससे हज़ारों लोग, खासकर छोटी यात्राओं पर जाने वाले भारतीय, फँस जाते हैं।

प्रश्न: बिल कौन चुकाएगा—और किसके लिए?
उत्तर: केवल “कुलीन” प्रतिभाओं के लिए कंपनियाँ—वरिष्ठ इंजीनियर या महत्वपूर्ण नियुक्तियाँ। मध्यम और प्रवेश स्तर की भूमिकाएँ? बर्बाद। 85,000 वार्षिक वीज़ा में से 71% भारतीयों को मिलने के साथ, कनाडा या संयुक्त अरब अमीरात में बड़े पैमाने पर विदेश जाने की उम्मीद है। गूगल और मेटा, जिनके पास 2025 की पहली छमाही में 5,000 से ज़्यादा स्वीकृतियाँ हैं, ने नियुक्तियों पर रोक लगाने की चेतावनी दी है।

प्रश्न: परिवारों और नौकरी बदलने वालों का क्या?
उत्तर: एच-4 आश्रितों (पति/पत्नी/बच्चे) को स्पष्ट रूप से कवर नहीं किया जाता है, लेकिन कंपनियाँ परिवारों को घर पर ही रहने या घर जाने की सलाह देती हैं—स्थिति के प्रभाव के डर से। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को नई नौकरी ढूँढ़ने के लिए 60 दिन मिलते हैं, लेकिन फ़ीस? जूनियर कर्मचारियों के लिए यह एक बेकार कदम है, जो अस्थिर बाज़ार में छंटनी की आशंकाओं को और बढ़ा देता है।

प्रश्न: ग्रीन कार्ड का सपना टूट गया?
उत्तर: आधिकारिक तौर पर नहीं, लेकिन कड़े PERM ऑडिट और बैकलॉग (भारतीयों के लिए दशकों) इसे और भी कठिन बना देते हैं। प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल अंतर-एजेंसी जाँच को तेज़ करता है, वेतन दमन और निषेध उल्लंघनकर्ताओं पर जुर्माना लगाता है।

ट्रम्प इसे “अमेरिकी कर्मचारियों के विस्थापन” को समाप्त करने के रूप में पेश करते हैं, लेकिन आलोचक प्रतिभा पलायन की निंदा करते हैं। अगले एच-1बी लॉटरी के बाद 30 दिनों की समीक्षा; श्रम सचिव लोरी शावेज़-डेरेमर ने “धोखाधड़ी को जड़ से उखाड़ फेंकने” के लिए ऑडिट का वादा किया है। शेयरों में गिरावट के साथ—विप्रो के एडीआर में 4% की गिरावट—विशेषज्ञों का अनुमान है कि नवाचार पर इसका “मंद प्रभाव” पड़ेगा। कांग्रेस या उसके उत्तराधिकारी इसे उलट सकते हैं, लेकिन फिलहाल, यह वैश्विक तकनीकी प्रवाह को नया रूप देने वाली एक लाख डॉलर की बाधा है।